Salud mental de los trabajadores

Ya no solo en Recursos Humanos. Afortunadamente, la salud mental es cada vez más importante en todos los aspectos de nuestras vidas.

La salud mental se está transversalizando, llegando a las empresas de la mano de Recursos Humanos. Según la Asociación de Mutuas de Accidentes de Trabajo, en España el estrés laboral provoca casi el 25% de las pérdidas de empleo. Desde 2021, los problemas de salud mental son el segundo motivo de absentismo laboral y dan lugar a un absentismo de larga duración (su duración es tres veces superior a otros motivos de absentismo).

Los departamentos de Recursos Humanos han tenido que pasar a la acción y la retribución emocional se ha situado en el centro de las estrategias utilizadas por los profesionales de RRHH, como por ejemplo:

Apuesta por la formación y el desarrollo de tus empleados: “Las empresas que invierten en el desarrollo de su gente son un 11% más rentables y tienen el doble de posibilidades de retener a sus mejores empleados”, según Gallup. Invertir en la formación de tus empleados es invertir en tu empresa.

Buen ambiente de trabajo: Todo se reduce a cómo se siente la persona en el trabajo. Si los empleados vienen a trabajar contentos y se sienten cómodos con el resto del equipo, será una gran ventaja para todos.

Motivación: Tener sentido de pertenencia a la organización y sentir valorado su trabajo aumentará tanto su motivación como su productividad.

Comunicación interna: Uno de los puntos clave que aumentará la motivación de los empleados es la correcta comunicación dentro de la empresa. Mantener a los empleados informados de las novedades aumentará su sentido de pertenencia.

Fecha de publicación:  

07/02/2020

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